我县纪委多措并举做好乡镇纪委换届准备工作

我县纪委紧紧抓住乡镇纪委换届有利契机，及早谋划制定换届方案，夯实组织人事工作基础，努力打造一支政治强、作风硬、业务精、敢于担当，老中青合理搭配的乡镇纪检监察队伍。

一是明确总体要求。根据上级纪委要求精神，并结合我县实际，制定乡镇纪委换届总体方案。方案提出在每个乡镇设纪委书记1名，副书记1名，由党委委员专职担任纪委书记，专职纪委副书记为乡镇中层正职干部。明确纪委书记任职5年及以上的将有计划的交流。乾元、新市、钟管等3个规模较大镇明确纪委委员可增设至7名，其余5个镇为3-5名。

二是强调提名办法。我县严格按《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，以县纪委会同组织部为主，按照乡镇换届有关规程，严把人选关，选配同时具备履职能力和履职时间的党员干部担任纪委委员，坚决杜绝安置性、照顾性安排。对乡镇纪委书记、副书记进行了书面推荐和口头推荐，并与乡镇中层以上有关人员进行谈话了解推荐人员情况。

三是开展摸底调研。县纪委将组织对各镇纪委班子进行摸底谈话，摸清各镇纪委班子成员的年龄、履历、专业、任职年限、专兼职情况等基础信息，为接下来的镇纪委班子换届做好准备工作。确保镇纪委干部队伍年龄结构合理，选配具有相关专业背景的干部，按照老中青相结合的梯次配备，选优配强纪委班子。

四是逐个谈心谈话。开展换届前专项谈心谈话活动，由县纪委三位书记与镇纪委书记开展“一对一”专项谈心谈话，了解思想动态，掌握备用人选。加强与组织部门的沟通联系，提出总体考虑及有关建议，会同县委组织部共同做好提名考察等工作。