一、辞职以后多久可以走
辞职后多久可以走需根据具体情况确定。
若员工以个人原因主动辞职，需提前通知用人单位。依据法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，到期后即可离职。这种情况下，员工履行提前通知义务是为了给用人单位安排工作交接留出时间。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，可立即离职，还可要求用人单位支付经济补偿。
若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，离职时间由双方协商确定。
二、辞职后多久可以走
辞职后多久可以走需分情况来看：
第一，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么走的时间由双方协商确定。只要双方达成共识，劳动者可按约定时间离职。
第二，劳动者提前通知解除劳动合同。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，三天后便可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满即可离职。即使单位不同意，三十日后劳动者也可依法解除劳动关系。
第三，用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，随时可以离职。
劳动者需依据自身实际情况，按照法律规定的程序和时间办理离职手续，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、辞职后多久可以走人
辞职后多久可以走人需分情况来看。
如果是在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，三日届满后即可离职。比如小李在试用期想辞职，他提前三天向公司提出，三天过后就能够离开公司。
若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，与单位交接好工作就可以正式离职。这期间用人单位应正常为劳动者办理离职手续、结算工资等。例如小张过了试用期后决定辞职，他提交书面辞职报告，三十天后就能按流程离职。
不过，如果用人单位存在严重过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
另外，双方协商一致解除劳动合同的，按照协商确定的时间离职。
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